虚拟现实（VR）在采矿业并不是一项新技术，但在过去十年中，其使用情况发生了很大变化。以下是 2024 年矿工使用 VR 的一些方式。

应急准备培训

考虑可能出错的情况从来都不是一件有趣的事，但做好准备很重要，而这正是 VR 的用武之地。通过模拟矿工们希望永远不会遇到的情况，如瓦斯泄漏或塌方，VR 可以帮助他们模拟不同的应急措施和撤离程序。在不危及自身安全的情况下，这为工人们提供了从阅读和观看有关此类情况的视频中无法获得的深入知识。

基于情景和现场的培训

虚拟现实技术还能让采矿专业人员学习如何有效驾驭特定的非紧急情况。这包括不同的地质特征和新地点可能出现的各种意外情况，如断层线、水洼甚至落石。VR 公司现在提供的可定制程序可以练习驾驭这些复杂场景所需的技能和方法，例如针对不同的岩石类型和条件调整钻探技术。

熟悉设备

虚拟现实技术有助于防止不熟悉机械的工人受伤，还能防止高价设备因用户失误而无法使用。通过进入挖掘机、钻机、装载机、自卸卡车和其他常见采矿机械的虚拟驾驶座，矿工可以掌握车辆的操纵和控制。这不仅对行业新手有帮助，而且随着采矿设备的发展，对需要熟悉最新机器的老手也很有用。

专业发展

新员工可以感受到工作现场对他们的期望，并更快地掌握关键技能，因为他们是通过实践而不是观察来学习的。对于试图提高效率和安全性的采矿操作员、经理和团队来说也是如此--通过刷新他们对安全最佳实践和应急场景的认识，或者在虚拟世界中尝试不同的策略，各种经验水平的采矿专业人员都可以提高他们的操作水平。

降低成本

有了虚拟现实技术，矿业公司可以同时对员工进行培训，让他们了解多个地点的细微差别，而无需花费时间和成本出差。如前所述，矿工还可以对设备进行培训，而不必将其从生产流程中剥离出来，这将给公司造成成本损失。即使是软技能，如有效领导所需的技能，也可以通过 VR 程序以经济高效的方式进行培养。

员工似乎也喜欢虚拟现实技术--普华永道的一项研究发现，接受过该技术培训的管理人员对所学知识采取行动的信心提高了275%，比课堂学习提高了 40%，比电子学习提高了 35%。有了有效（且成本较低）的技能培训方案，矿业公司就更容易提供职业发展途径，从而提高员工的留任率和满意度。这一点在当前尤为重要，因为该行业劳动力的未来仍不明朗。提高员工留用率/降低员工流失率还能为公司节省开支，可谓一举多得。

性能跟踪

公司不仅利用虚拟现实技术提供培训，还利用它来了解哪些员工需要接受哪些培训。VR 系统可以跟踪用户的动作和决策，对他们的表现进行详细分析，在某些场景中提供反馈，甚至将学习过程游戏化--与传统培训方法相比，这能让员工更好地参与和保留信息。

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