采矿业对变革并不陌生，但 2024 年将是变革异常激烈的一年。全球能源转型推动了对特定矿物和金属的持续需求，人们对深海采矿的兴趣与日俱增，创新技术改变了操作层面的工作方式，很明显，采矿业正处于一个复杂多变的环境中，而且变化的速度比以往任何时候都要快。以下是 2024 年推动行业发展的一些主要趋势。 

1.对能源过渡金属和矿物的需求

随着各行各业（从交通到能源网存储）去碳化工作的推进，某些金属和矿物正成为采矿业的超级明星。铜、锂、镍、稀土矿物（如铟）以及其他各种关键材料的需求量都在急剧上升，而且没有任何放缓的迹象。 到 2050 年因此，我们可能会看到镍的需求增长三倍，铜的需求增长一倍多，锂化学品的需求增长 700%。随着矿业公司调整战略，该行业的投资正呈现多样化趋势，以满足能源转型的需求。随着矿业公司努力满足全球快速变化的需求，预计 2024 年在这些新商品市场的勘探预算和投资将进一步增加。

2.环境、社会和治理方面的考虑

2024年，对环境、社会和治理（ESG）因素的重视程度可能会继续增加--投资者对企业ESG资质的关注度也会继续增加。一项调查发现，"对当地社区的影响 "是投资者在 2024 年最为关注的问题，矿业公司需要关注各种问题（尤其是水资源管理和废物管理等绿色问题），以吸引未来的投资并维持其运营许可。

3.先进技术

采矿业正在迅速采用先进技术，以降低成本、提高生产率并改善环境、社会和治理成果。2024 年，利用新技术将变得更加必要，早期采用者将获得竞争优势。值得关注的创新技术包括：卡车和钻机等自动驾驶车辆，可在降低运营成本的同时提高安全性和效率；先进的成像和遥感技术。 岩土工程 这些解决方案包括：可提高勘探成功率的人工智能（AI）和物联网（IoT）解决方案；可改进 ESG 指标跟踪和报告的数字平台；以及通过完成预测设备故障或识别潜在矿藏等任务，使数据不仅可访问，而且可操作的人工智能（AI）和物联网（IoT）解决方案。

4.招聘和留住人才

招聘和留住人才仍是矿业公司面临的主要挑战，其中包括 71% 的矿业领导人 指出，人才短缺阻碍了他们实现目标。2024 年，许多企业将通过部署各种解决方案，包括提高内部候选人的技能和探索数字产品，来应对这些挑战。提供能让员工感到被重视、被包容的环境，并为其创造清晰的职业发展途径，将大大有助于吸引那些崇尚工作灵活性和意义的员工。在整个行业中，当务之急是努力消除人们对采矿工作体力消耗大、危险性高的看法。此外，突出环境、社会和公司治理方面的努力，以及员工为现代世界提供能源的能力，可以大大提高采矿业对年轻一代的吸引力。今年是关注当今人才库需求的一年，也是展示您的企业如何提供这些需求的一年。

5.行业整合

2024 年，合资企业和并购（M&A）将继续在矿业领域盛行，因为矿业公司将汇集其资源和专业知识，以应对各种挑战--全球能源转型是其中的首要挑战。这种合作的加强可能会加快创新步伐，并为愿意与合作伙伴合作的公司带来机遇，如进入新市场和获得关键资源。

6.深海采矿

由于传统采矿面临环境和后勤方面的挑战，人们已将注意力转移到替代采矿形式（如近海采矿）和海底蕴藏的巨大资源上。尽管国际海底管理局（International Seabed Authority）推迟了法律要求，但关于环境影响、监管框架和释放深海潜力所需的技术进步的讨论预计将在 2024 年继续进行。事实上，行业专家预计市场将大幅增长，到 2030 年市场价值将达到 153 亿美元。随着技术和法规的发展，深海采矿将成为当前关于负责任的资源开采和未来可持续采矿实践对话的焦点。

2024 年，矿业公司将面临各种复杂且往往相互交织的挑战，因此战略投资、关注环境、社会和公司治理的方方面面、拥抱技术以及合作将变得越来越重要。在 国际矿业博览会作为全球最大的采矿业盛会，各行各业的专业人士都能在这里找到必要的设备和机遇，从而在当前的采矿环境中茁壮成长。 9 月 24 日至 26 日，参加我们在拉斯维加斯举办的活动，近距离了解各种采矿创新技术，与供应商和制造商面对面交流，建立宝贵的联系，帮助您在 2024 年及以后取得更大的成功。