La réalité virtuelle (RV) n'est pas une nouvelle technologie dans l'industrie minière, mais ses cas d'utilisation ont considérablement changé au cours de la dernière décennie. Voici quelques-unes des façons dont les mineurs utiliseront la RV en 2024.

Formation à la préparation aux situations d'urgence

Il n'est jamais amusant de penser à ce qui peut mal tourner, mais il est important d'être préparé - et c'est là que la RV entre en jeu. En simulant des scénarios que les mineurs ne rencontreront jamais, comme des fuites de gaz ou des effondrements, la RV les aide à jouer différentes réponses d'urgence et procédures d'évacuation. Cela permet aux travailleurs d'acquérir des connaissances approfondies qu'ils ne peuvent pas obtenir en lisant ou en regardant des vidéos sur ces types de situations, sans mettre leur sécurité en danger.

Formation basée sur des scénarios et des sites

La RV permet également aux professionnels de l'exploitation minière d'apprendre à naviguer efficacement dans des scénarios spécifiques non urgents. Il s'agit notamment des différentes caractéristiques géologiques et d'une variété de surprises qui peuvent apparaître sur de nouveaux sites - comme des lignes de faille, des poches d'eau ou même des chutes de pierres. Les programmes personnalisables proposés aujourd'hui par les entreprises de RV permettent de mettre en pratique les compétences et les approches nécessaires pour naviguer dans ces scénarios complexes, comme l'adaptation des techniques de forage à différents types de roches et à différentes conditions.

Familiarisation avec l'équipement

La RV permet d'éviter que les travailleurs qui ne sont pas familiarisés avec les machines ne se blessent, et elle permet également d'éviter que des équipements coûteux ne soient mis hors service à cause d'une erreur de l'utilisateur. En s'installant dans le siège virtuel du conducteur d'une excavatrice, d'une foreuse, d'une chargeuse, d'un camion-benne et d'autres machines minières courantes, les mineurs peuvent se familiariser avec les manœuvres et le contrôle des véhicules. Ce n'est pas seulement utile pour les nouveaux venus dans l'industrie, mais au fur et à mesure que l'équipement minier évolue, c'est aussi utile pour les professionnels chevronnés qui ont besoin de se familiariser avec les machines les plus récentes.

Développement professionnel

Les nouveaux employés peuvent se faire une idée de ce que l'on attend d'eux sur un chantier et acquérir des compétences clés plus rapidement, car ils apprennent en faisant plutôt qu'en observant. Il en va de même pour les opérateurs miniers, les gestionnaires et les équipes qui tentent d'améliorer l'efficacité et la sécurité - en rafraîchissant leurs connaissances des meilleures pratiques de sécurité et des scénarios d'urgence, ou en essayant différentes stratégies dans le monde virtuel, les professionnels de l'exploitation minière de tous les niveaux d'expérience peuvent améliorer leurs opérations.

Réduction des coûts

Grâce à la RV, les entreprises minières peuvent former leurs employés aux nuances de plusieurs sites simultanément, sans avoir à consacrer du temps et de l'argent aux déplacements. Comme nous l'avons déjà mentionné, les mineurs peuvent également se former sur les équipements sans avoir à les retirer du processus de production, ce qui coûte de l'argent aux entreprises. Même les compétences non techniques, comme celles requises pour un leadership efficace, peuvent être cultivées par le biais de programmes de RV de manière rentable.

Les employés semblent également apprécier la RV - une étude de PWC a révélé que les cadres formés à l'aide de cette technologie étaient 275 % plus confiants dans la mise en œuvre de ce qu'ils avaient appris, soit une amélioration de 40 % par rapport à l'apprentissage en classe et de 35 % par rapport à l'apprentissage en ligne. En disposant d'options de développement des compétences efficaces (et moins coûteuses), les sociétés minières peuvent plus facilement offrir des perspectives de développement de carrière qui conduisent à une meilleure rétention et à une plus grande satisfaction des employés. Cela est particulièrement important aujourd'hui, car l'avenir de la main-d'œuvre de l'industrie reste incertain. L'augmentation de la fidélisation et la diminution du taux de rotation permettent également aux entreprises d'économiser de l'argent, ce qui est bénéfique pour tous.

Suivi des performances

Non seulement les entreprises utilisent la RV pour dispenser des formations, mais elles s'en servent également pour déterminer quelle formation est nécessaire à quel employé. Les systèmes de RV peuvent suivre les mouvements et les décisions des utilisateurs, fournir une analyse détaillée de leurs performances, donner un retour d'information dans certains scénarios et même jouer le processus d'apprentissage - ce qui conduit à un meilleur engagement et à une meilleure rétention de l'information que les méthodes de formation traditionnelles.

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